Verbas da saída
Planilha de cálculo de rescisão
A planilha estima o líquido que a empresa paga e o saque de FGTS a partir do tipo de desligamento. O tipo 1 é dispensa sem justa causa, o 2 é pedido com aviso cumprido, o 3 é justa causa e o 4 é o acordo do art. 484-A.
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Você informa os avos. A planilha não lê datas de admissão para projetar o aviso dentro do 13º e das férias. Saldo e aviso usam o salário dividido por 30. O exemplo inicial fecha o líquido da empresa em R$ 8.270,98.
Como usar
Escolha o tipo
A lista aceita 1, 2, 3 ou 4. Sem justa causa paga o aviso cheio e multa de 40%. O acordo paga metade do aviso e multa de 20%. Pedido cumprido e justa causa não pagam aviso nesta grade.
Conte o aviso
Quando a saída parte do empregador, os dias são 30 mais 3 por ano completo, com teto de 90. No pedido o número fica em 30, mas o valor indenizado fica zerado porque o modelo trata o aviso como cumprido.
Informe avos e FGTS
13º e férias proporcionais dependem dos avos que você digitar, de 0 a 12. Férias vencidas são períodos inteiros. O FGTS já depositado é o saldo do extrato, sem contar de novo o mês que a planilha calcula.
Separe empresa e fundo
O líquido da empresa desconta INSS do saldo e do 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas ficam de fora do INSS. O saque do FGTS é outra linha: integral na dispensa, 80% dos depósitos mais a multa no acordo, e zero no pedido e na justa causa.
Perguntas frequentes
Por que o exemplo dá R$ 8.270,98?
Salário de R$ 3.000, 15 dias, 2 anos completos, tipo 1, 7 avos de 13º e 5 de férias. Aviso de 36 dias vale R$ 3.600, o saldo R$ 1.500, o 13º R$ 1.750 e as férias com terço R$ 1.666,67, menos o INSS de cada base.
A multa usa qual saldo de FGTS?
O valor que você colar do extrato mais 8% do saldo de salário e do 13º. Não há TR nem juros de 3% ao ano. Se o extrato já inclui o mês, não lance esse salário de novo no depósito calculado.
Justa causa zera o quê?
Aviso, 13º proporcional e férias proporcionais. Ficam o saldo dos dias trabalhados e as férias vencidas com terço, se você informar períodos. Multa e saque ficam zerados.
Isso substitui o termo de rescisão?
Não. Convenção, média de hora extra, estabilidade e prazo determinado mudam o número. Use a planilha para conferir a estrutura. O documento oficial é o da empresa.
