Lei nº 12.506/2011
Calculadora de aviso prévio
Quando a empresa dispensa, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, sem passar de 90. Dois anos completos dão 36 dias. Vinte anos ou mais travam em 90. O pedido de demissão não ganha esses 3 dias: o empregado avisa 30.
Lei nº 12.506/2011
Valor indenizadoR$ 3.600,00
Dias
Estimativa. Não é orientação jurídica, contábil, trabalhista ou de saúde.
- O empregador paga 30 dias mais 3 por ano completo, no máximo 90. O empregado avisa 30 dias, sem os 3 por ano. A metade só entra no acordo do art. 484-A, quando o aviso é indenizado.
O valor indenizado é o salário dividido por 30, vezes os dias pagos. No acordo do art. 484-A, se o aviso for indenizado, paga-se metade. Aviso trabalhado não gera esta linha: os dias estão no salário do período.
Como o cálculo funciona
Conte só anos fechados
O ano completo é o aniversário do contrato já alcançado. Um ano e onze meses ainda é um ano para os 3 dias. A data exata pode ser conferida na rescisão, que lê admissão e saída.
Some 30 mais 3 por ano
Zero anos: 30 dias. Dois anos: 36. Dez anos: 60. Vinte e cinco anos: 90, não 105. O teto é da própria lei.
Valorize pela fração do salário
Salário de R$ 3.000 e 36 dias indenizados valem R$ 3.600. A metade do acordo, 18 dias, vale R$ 1.800.
Não projete o contrato aqui
Os dias de aviso indenizado também contam para 13º e férias. Essa projeção está na calculadora de rescisão, não nesta, que só responde dias e valor.
A projeção desses dias no 13º e nas férias está na calculadora de rescisão.
Exemplo prático
No exemplo que já vem preenchido, valor indenizado é R$ 3.600,00.
Dias de lei: 36. Dias pagos: 36.
O empregador paga 30 dias mais 3 por ano completo, no máximo 90. O empregado avisa 30 dias, sem os 3 por ano. A metade só entra no acordo do art. 484-A, quando o aviso é indenizado.
Perguntas frequentes
O empregado também ganha 3 dias por ano?
Não. A Lei nº 12.506 trata do aviso dado pelo empregador. No pedido de demissão o prazo permanece de 30 dias, mesmo com muitos anos de casa.
Aviso trabalhado usa esta calculadora?
Só para saber quantos dias a lei exige. O valor indenizado não é devido se os dias foram trabalhados. Não some o resultado ao salário desse período.
O acordo sempre paga metade?
A metade é do aviso indenizado. Se o aviso do acordo for trabalhado, não há indenização pela metade nesta linha. A multa do FGTS, essa sim, fica em 20%.
Como os dias entram no 13º?
Cada mês em que o contrato projetado cobre 15 dias ou mais vale um avo. Trinta e seis dias depois de 15 de junho de 2026 chegam a 21 de julho e podem criar avos a mais. A rescisão faz essa projeção.